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人材不足の解消からエキスパートの育成へ

 プロテックは設立以来、数多くのクライアント様のお手伝いをさせて頂いております。
 平成22年からは「ドライバー派遣」「物流サポート」「自家用自動車管理請負業」を中心に物流業界の良きパートナーとして多くのクライアント様からご支持と信頼をいただいております。
 現在日本の流通業界、特に物流の中心である運送業界は大変深刻な人材不足と言われており、この人材不足に即時的に応えていくために物流ドライバーや物流管理サポートに特化した人材派遣業が必要と考えました。
 弊社の派遣スタッフを有能なプロフェッショナルドライバーに育成して従事することによって、ドライバー業務の地位向上とトラック業界全体のイメージアップを大きな目標に掲げております。

 クライアント様から安心してご依頼いただける要因の一つには、弊社独自機能としてまず初めにフィールドマネージャー(流通業や運送業務を十分に経験したエキスパート)を派遣し、企業毎の仕事内容を的確に把握した上でその後にスタッフを派遣します。
  現場に適応したスタッフ教育はフィールドマネージャーが行い、クライアント様の業務を把握したフィールドマネージャーを通して、お客様の人事管理コスト削減なども提言してまいります。
  また、スタッフの急病などで突然の欠員や業務変更などの緊急時の場合でも、フィールドマネージャー自らが派遣スタッフとして勤務してクライアント様の業務遂行時間を厳守する柔軟な対応をお約束しております。


企業価値の向上・社員教育の充実

 スタッフの教育を充実させ、質の高いサービスを提供することにより付加価値を提供しクライアント様からBenefit(高利益)を得ることによって企業価値を向上させます。




キャリアアップ、教育システム等の具体的な提言

  営業利益が向上、安定することによりスタッフの待遇は改善され、スタッフは関連する資格取得、スタッフリーダーからフィールドマネージャーへのキャリアアップ等により
社員満足度が向上します。スタッフの意欲が良くなるとサービスの向上につながり、クライアント様の利益体質へ貢献できます。




若者へのアピール強化・多様な勤務形態の実現

  インターネットで当社が運営するWEBサイト「D-STYLE http://dstyle-job.com」を活用して「地方人材の流動化」「高齢者の雇用創出」「若年層の雇用確保」を実現します。
更に多様な勤務形態に柔軟に対応できるという点が人材派遣の最も有効な特徴であります。


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